استفاده از هوش مصنوعی در بهبود عملکرد مدیریت منابع انسانی

چرا هوش مصنوعی در منابع انسانی؟

یادگیری نحوه استفاده از هوش مصنوعی در حوزه منابع انسانی یک فرصت بی‌نظیر  یا  کم‌نظیر  برای افراد و سازمان ها ایجاد می کند. در این دوره، دان فین سخنران کلیدی،  مربی و نویسنده مطرح  در حوزه مدیریت منابع انسانی، راهبردهای عملی و کم‌هزینه ای را برای به‌کارگیری هوش مصنوعی در بهبود فرآیندهای منابع انسانی  ارائه می‌دهد که می تواند برای شما بسیار کاربردی باشد. 

در این دوره با ابزارهای هوش مصنوعی مولد  آشنا شده و یاد خواهید گرفت که چگونه از قابلیت‌های آن برای ارتقای ارزش های راهبردی مورد نیاز در حوزه منابع انسانی استفاده کنید.

  همچنین، نحوه ترکیب ظرفیت های  هوش مصنوعی با وظایف سنتی منابع انسانی در این دوره مورد بررسی قرار گرفته  و تأثیر کنونی و آینده هوش مصنوعی بر این حوزه به صورت کامل بررسی خواهد شد.

در نهایت، کاربردهای مختلف  هوش مصنوعی در فرآیند جذب نیرو، مدیریت استعدادها و تعامل با کارکنان در این دوره جذاب به فراگیران ارائه خواهد شد. 

اهداف آموزشی دوره 

در پایان این دوره، شرکت‌کنندگان قادر خواهند بود:

• استراتژی‌های ارتباطی و سیستم‌های بازخورد مبتنی بر هوش مصنوعیرا در سطح پروژه یا سازمان طراحی کنند.
• تأثیر هوش مصنوعی بر چرخه عمر کارکنان از مرحله جذب تا حفظ و نگهداشت را به درستی تحلیل کنند.
• نحوه ادغام هوش مصنوعی در فناوری‌های منابع انسانی مانند سیستم‌های بررسی متقاضیان شغلی (ATS) و ابزارهای نظرسنجی کارکنان را تشریح کنند.
• کاربرد پلتفرم‌های هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT را در فعالیت‌ها و فرایندهای حوزه منابع انسانی توضیح دهند.
• راهکارهایی برای کاهش نگرانی‌ها و افزایش پذیرش هوش مصنوعی در نقش‌ها و مسئولیت‌های مرتبط با منابع انسانی شناسایی کنند.
• با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، شرح شغل و آگهی‌های استخدامی حرفه‌ای تدوین کنند.
• از روش‌های خودکارسازی و بهبود فرایند غربالگری رزومه‌ها با کمک هوش مصنوعی استفاده کنند.
• یک دستیار هوشمند برای فرایند آشنایی و ورود کارکنان جدید (Onboarding)طراحی کنند.
• برنامه‌ای برای پایش و توسعه مهارت‌ها و شایستگی‌های کارکنان (Competencies) با بهره‌گیری از هوش مصنوعی تدوین نمایند.